判断题
按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于"内在激励",其付出的代价小.作用持久.
发布日期：2022-07-16
A
对
B
错
试题解析
行为科学理论
行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。行为科学管理理论产生之前，在西方盛行的是古典管理理论行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。
- 中文名
- 行为科学理论
- 学科
- 管理学
- 涉及学科
- 心理学、社会学、社会心理学等
- 类属
- 管理学理论
- 开始时间
- 20世纪30年代
- 作用
- 预测人的行为和控制人的行为
内在激励
内在激励，是指个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感从而激励自己努力工作来实现，但这种内在激励有较强的外在性。在西方，内在激励源于心理学家的研究，社会学、管理学等在20世纪下半期也都从各自的视角对其进行了阐述，在国内不少文献从管理学角度强调了内在激励的作用。
- 中文名
- 内在激励
- 解释1
- 个人给自己设定目标
- 拼音
- nèi zài jī lì
- 外文名
- intrinsic motivation
- 解释2
- 工作本身带给人的激励
- 对应
- 外在激励
荣誉激励
荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来，主要的方法是表扬、奖励、经验介绍等。荣誉可以成为不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的力量，还可以对其他人产生感召力，激发比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。
- 中文名
- 荣誉激励
- 方法
- 表扬、奖励
- 名著
- 《人性的弱点》
- 要求
- 满足员工的自尊需要
- 外文名
- promotion incentive
- 激发
- 比、学、赶、超的动力
- 终极手段
- 声誉
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