多选题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
发布日期：2021-05-23
劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
试题解析
劳动规章制度
劳动规章制度，有些国家称之为“雇佣规则”、“规章制度”或“从业规则”。适用于企业全体从业人员或大部分从业人员，专门或主要对从业人员的行为进行规范的各种规则。在中国，是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。依照法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反劳动规章制度，用人单位可以解除合同。
- 中文名
- 劳动规章制度
- 别名
- 雇佣规则
审查
审查，审核、调查，或者说是对某项事情、情况的核实、核查。也指软件工程中的一个步骤。
- 中文名
- 审查
- 拼音
- shěnchá
- 外文名
- Examination
- 注音
- ㄕㄣˇ ㄓㄚ
包括
包括是现代汉语词汇，表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项，不可偏轻偏重；我说 ‘大家’，自包括你在内。
- 拼音
- bāo kuò
- 注音
- ㄅㄠ ㄎㄨㄛˋ
- 词目
- 包括
- 同义词
- 包罗
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