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判断题

次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

发布日期:2020-12-11

次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
A

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什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?

次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

与企业外部劳动力市场相比,企业内部劳动力市场的特征有()

劳动力过剩的表现是劳动力滞存,这种滞存发生在企业内部是什么()

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的()左右;第二个是高层次人才约占人才资源...

劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的()左右;第二个是高层次人才约占人才资源...

由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异,所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代,这体现了劳动力市场的(  )。

在劳动力市场的动态均衡分析中,如果劳动力供给弹性大于需求弹性,则劳动力动态均衡模型是()