名词解释题
逆向选择
发布日期：2021-03-18
试题解析
人力资源逆向选择
什么是人力资源逆向选择人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用的不是优秀的员工，清退的不是素质和潜能差的员工，走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之，该走的没走，不该走的走了。人力资源逆向选择产生的消极后果是多方面的，主要是缺乏公平感，士气低落，人员成本费用高，产出效益低。
- 中文名
- 人力资源逆向选择
- 第二条
- 企业人力资源逆向选择的后果
- 第一条
- 人力资源逆向选择的成因
- 第三条
- 人力资源逆向选择的规避
目标逆向选择
目标逆向选择也称为目标次优化选择、目标换位，是指成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象。
隐蔽信息
隐蔽信息是不对称信息中的一类。指有关参与人的类型的信息是不可观察的。隐蔽信息会导致逆向选择问题。逆向选择会使一些原本应该发生的交易不再发生，导致市场的低效率。解决逆向选择问题的市场手段为信息甄别模型和信号传递模型。
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此试题出现在
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招待会
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