名词解释题
发布日期:2020-12-11
什么是人力资源逆向选择人力资源逆向选择,又可以称作人力资源逆淘汰,是指企业在招聘、留用和清退人员时,未能实现优胜劣汰的管理目标,招聘进来的不是合格的人员,留用的不是优秀的员工,清退的不是素质和潜能差的员工,走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之,该走的没走,不该走的走了。人力资源逆向选择产生的消极后果是多方面的,主要是缺乏公平感,士气低落,人员成本费用高,产出效益低。
目标逆向选择也称为目标次优化选择、目标换位,是指成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性,以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象。
隐蔽信息是不对称信息中的一类。指有关参与人的类型的信息是不可观察的。隐蔽信息会导致逆向选择问题。逆向选择会使一些原本应该发生的交易不再发生,导致市场的低效率。解决逆向选择问题的市场手段为信息甄别模型和信号传递模型。
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刑法规定的寻衅滋事罪是指下列哪种行为?
重庆分布面积最广的土壤类型是( )。
What elements of globalization can be explicitly defined using the NLS_LANG environment variable?()
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绕是指移动的范围在()度以上,()度以下的弧形动作。
我国居民膳食中常缺乏的脂溶性维生素是()
()是在篮球比赛中把人盯人防守和区域联防等防守战术综合为一体并应变运用的一种特殊的防守战术。
直驱式风力发电机没有()。
6502电气集中,进路排列表示灯电路中并接有4个方向继电器的()接点。
()指校长一旦接受任命,除严重不胜任职务和因健康原因无法履行职务外,可以无限期担任现职。
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