问答题
绩效考评方法的特点
发布日期：2021-04-23
试题解析
结果导向型评价方法
结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果，它体现员工凝结形态的劳动。这种方法为员工设定一个最低的工作成绩标准，然后将员工的工作结果与这一明确的标准相比较。
- 中文名
- 结果导向型评价方法
- 基础
- 员工
- 依据
- 员工的工作成果
- 内容
- 目标管理法
强迫选择量表法
强迫选择量表法(Forced-Choice Scales, FCS)是以多项选择问题的形式与工作绩效相关的个性特征或行为，要求选择出最能反映或是最不能反映被考评者行为选项的一种方法，是个人绩效考评常用的一种方法。
- 中文名
- 强迫选择量表法
- 外文名
- Forced-Choice Scales
直接指标法
直接指标法是绩效考评方法。
- 中文名
- 直接指标法
- 类型
- 绩效考评
- 外文名
- Direct indicator method
- 特点
- 能节省人力、物力和
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此试题出现在
单形
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