避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

[多选题]出库业务的核单工作即保管员接到出库凭证后，应仔细核对（）。

[单选题]滑囊炎的初期治疗包括（）

[单选题]在幼儿园社会教育活动中，教师依据社会教育目标，向幼儿出示的实物、图片、直观教具、录像等可以是他们被感知的材料，使幼儿通过观察获得相应的社会知识、社会情感及社会行为的一种教育方法是（）

[单选题]美国营销大师，定位理论之父是（）

[问答题]甲有限公司因经营管理不善，无力偿还到期债务，该公司有财产担保的债权人A公司于2015年5月10日向法院提出破产申请。甲公司认为A公司的债权有财产担保，无权申请自己破产，但法院认为异议不成立，于5月20日裁定受理该破产申请，同时指定某破产清算事务所作为管理人。（1）管理人对甲公司的财产和债务情况清理如下：①欠工行400万元贷款，有办公楼抵押，办公楼变现价值350万元。②欠A公司货款300万元，有厂房抵押，厂房变现价值500万元。③欠建行贷款300万元，该笔贷款由乙公司做一般保证人；建行要求乙公司偿还，乙公司认为自己是一般保证人，建行应等甲公司破产程序结束未能获得清偿再找自己。④丙公司欠甲公司劳务费300万元；同时甲公司欠丙公司500万元。⑤一套加工设备价值200万元；⑥欠职工工资和社会保险费用共100万元；⑦欠交税款60万元；⑧另欠10个单位共计1000万元货款无法清偿。甲公司有一台挖掘机，价值200万，是甲公司向丁公司购买的，双方在合同中约定甲公司支付全部价款之前丁公司保留所有权，甲公司尚有50万元货款未支付。管理人决定继续履行甲公司与丁公司的合同。（2）B公司提出，以上资产中价值200万元的设备是B公司出租给甲公司的，所有权属于B公司，并提供了租赁合同。（3）丙公司提出以债权抵销欠付甲公司的劳务费。经管理人查明，此前丙公司欠甲公司300万元劳务费一直没有支付。丙公司知道甲公司有大笔到期债务无力清偿后，于2015年4月15日受让某个人独资企业对甲公司的债权500万元。（4）管理人发现，2015年2月15日，甲公司知道自己无法清偿债务以后，提前清偿了关联公司C公司的50万元货款，该笔债务应于2015年4月20日到期。（5）此外，甲公司股东张某，发现甲公司濒临破产，虚构债务抽逃了对甲公司的出资100万元。（6）除上述债务外，本案还发生诉讼费30万元、管理人员报酬50万元、注册会计师清算费用10万元、评估费10万元、为债务人继续营业而应支付的职工工资20万元。法院受理破产申请后，债务人的排污管道泄漏，导致附近鱼塘被污染，损失20万元。要求：根据上述内容，回答下列问题。哪些属于破产费用？哪些属于共益债务？如何清偿？

[判断题]在原使用地未办理使用登记，但在变更时经检验合格的压力容器，可以进行变更登记。

[多选题]综合的临床诊断应包括（　）

[单选题]在学校中，借助教师与学生的互动而实现的知识体系是（）

[单选题]桑代克在迁移研究中的贡献是（）

[单选题]对于积极式函证而没有复函，注册会计师应采用追查程序，一般说应第二次乃至第三次函证，如仍得不到答复应考虑（）。

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[问答题]绩效考评的效标与方法有哪些？

[单选题]避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

[问答题]绩效考评方法的特点

[单选题]基于“80/20”原则的绩效考评方法是()。

[问答题]什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？

[单选题]避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

[单选题]策略分析法采用的是()的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。

[多选题]绩效考评的方法有（）

[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

[问答题]简述绩效考评的效标及考评方法种类。