多选题
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
发布日期：2021-03-18
当员工需要征求管理者的意见时
当员工希望管理者解决某个问题时
当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
绩效面谈时
试题解析
绩效辅导
所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。
- 中文名
- 绩效辅导
- 概述
- 所谓绩效辅导是指
- 外文名
- Performance Coaching
- 作用
- 绩效辅导在
辅导
辅导，汉语词语，读音是fǔ dǎo，意思是帮助和指导。
- 中文名
- 辅导
- 外文名
- direct
- 拼音
- fǔ dǎo
- 注音
- ㄈㄨˇ ㄉㄠˇ
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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