对义务教育阶段违纪学生作出记过处分的程序应包括下列哪些内容() ①由班主任或其他管理者整理学生违纪事实材料 ②由学校政教处审核,通知家长和学生,告知可能处分级别,听取他们的辩解意见 ③学校政教处提出初步处理意见,由校务会审定 ④校长批准 ⑤报区县教育行政部门备案 ⑥书面通知家长处理结果,同时告知其申述权利
ISO9001:2000的四个主要过程中,规定最高管理者应做的事情的是()。
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响,以下对该影响理解正确的是()。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入,提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营,避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入,缩小了退休前后的收入差距
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突,千万不能激发冲突。
保险公司高级管理人员在制定营销战略与计划时要充分考虑其他部门的影响,包括高级管理者、财务部门、研究与开发部门、人事部门等,并且要得到各部门的配合。这些是指有关微观环境信息调研中的()
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响,以下对该影响理解正确的是()。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入,提高其工作积极性; ②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑公司经营,避免其短期行为; ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险; ④企业年金增加了高层管理者的退休收入,缩小了退休前后的收入差距。
学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训()
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工作不积极,导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因,然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中,正确的是()。 ①.如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的,则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题 ②.如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的,则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法 ③.如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的,则提供高工资是解决问题的最佳途径 ④.如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束,则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
管理的职能与管理者的职能是统一的,包括()
一个好的上级管理者,首先要以身作则,对这个“则”的理解不正确的是()