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单选题

下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是(  )。[2016年真题]

发布日期:2021-03-18

下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是(  )。[2016年真题]
A

人员核查法

B

德尔菲法

C

管理人员继续计划法

D

管理人员判断法

试题解析

短期预测

短期预测是指预测的目标距现在的时间比较近而且经历的时间比较短的预测活动。短期预测的预测期限因预测对象的不同而长短不一。如产品销售预测1—6个月,技术预测1—5年,环境预测1—10年。短期预测一般与中、下级管理部门的工作有关。它所涉及的对象一般都有大量的数据作为预测的依据,同时往往是一些较细微、琐碎的事物。短期预测采用的方法有移动算术平均法、指数平滑法、分解和控制法等。

中文名
短期预测
方法
移动算术平均法、

人力资源

《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。

中文名
人力资源
CN
21-1485
出版地
辽宁沈阳市
ISSN
1672-1632
语种
中文

方法

从广义上讲:方法是解决问题的条件【解决问题就是使问题发生改变,使其达到所需标准】。方法的本质是一个据有性质的框架,此框架的性质决定需要解决的问题怎样随着需要解决问题方面的能量【这里指广义上的能量】改变而改变。不同方法相对于解决的问题的框架不同,所以不同方法解决问题的效率不同。

中文名
方法
中文造句
我需要想到解决这个问题的方法
外文名
method
含义
解决问题的条件

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下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是(  )。[2016年真题]

感官检验简便易行,快速灵活,成本低,特别适用于()。

人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库,适用于长期人力资源供需预测。

物料质量检验方法中的感官检验法简便易行、快速灵活、成本低,适用于()。

现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

经验预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。

在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适用于较机械的工种的人力资源开发方式是()

比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是()

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )