多选题
目标设置理论的目标设置原则包括（ ）。
发布日期：2021-07-29
目标的具体性和时效性
目标的可测量性
目标的可实现性
目标的不确定性
目标的相关性
试题解析
目标设置理论
目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论，由美国学者洛克（EdwinLocke）于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。
- 中文名
- 目标设置理论
- 提出者
- 洛克
- 外文名
- Goal setting theory
- 提出时间
- 1967年
目标设置
目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论，由美国学者洛克（EdwinLocke）于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。
- 中文名
- 目标设置理论
- 提出者
- 洛克
- 外文名
- Goal setting theory
- 提出时间
- 1967年
包括
包括是现代汉语词汇，表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项，不可偏轻偏重；我说 ‘大家’，自包括你在内。
- 拼音
- bāo kuò
- 注音
- ㄅㄠ ㄎㄨㄛˋ
- 词目
- 包括
- 同义词
- 包罗
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此试题出现在
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凡经THDS探测后发生热切轴事故时，铁路局须向铁路总公司呈报最近（）THDS设备动态检测数据｡
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目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
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目标设置理论的目标设置原则包括（ ）。
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。
目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
目标定向和目标设置理论属于（）理论。
按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（）
目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.