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单选题

在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于()

发布日期:2020-12-11

在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于()
A

对组织作一回顾、反省、批评

B

承认变革的必要性

C

产生可供选择的多种方法

D

根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题

试题解析

组织变革

组织变革(Organizational Change)是指组织根据内外环境变化,及时对组织中的要素(如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等)进行调整、改进和革新的过程。企业的发展离不开组织变革,内外部环境的变化,企业资源的不断整合与变动,都给企业带来了机遇与挑战,这就要求企业关注组织变革。组织变革管理,最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。组织变革的中坚力量是企业的中层团队,这一团队对变革的认知程度、参与热情、参与的质量,在很大程度上决定了一次变革的成功与否。

中文名
组织变革
运用
行为科学
外文名
Organizational Change
目的
适应组织所处的内外环境

的卡

的卡,拼音是dí kǎ,是一个汉语词汇,释义为以的确良卡其的简称。

中文名
的卡
注音
dí kǎ
外文名
Dacron
释义
的确良

斯特

斯特(Site)是广东韦斯华电器发展有限公司旗下品牌,专注速热式电热水器、即热电热水器的生产与研发销售等。

中文名
斯特
所属公司
广东韦斯华电器发展有限公司
国际分类
11
外文名
sitecn
注册号
4921366

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