多选题
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。
发布日期：2021-03-18
沟通时应该具体
应注意员工的情绪
注意倾听，少说多听
沟通应及时
沟通应具有建设性
试题解析
绩效沟通
绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。绩效沟通主要体现在四个方面：目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通--绩效沟通四阶段模型。四个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。
- 中文名
- 绩效沟通
- 属性
- 人力资源管理
- 性质
- 绩效管理
- 特征
- 开实质性的沟通
管理者
管理者（the Admin），是冒险游戏《Minecraft：故事模式》第二季的原创角色。
- 中文名
- 管理者
- 配音
- 基恩-贝诺伊特 布朗克
- 成员数量
- 3位
- 外文名
- the Admin
- 登场作品
- 《Minecraft:Story Mode-Season 2》
技巧
技巧：名词，指表现在文学、工艺、体育等方面的巧妙的技能。如“谈话技巧”；或者指技巧性的运动。如“技巧比赛”。
- 中文名
- 技巧
- 12
- 笔画
- 近义词
- 技能
- 外文名
- skill
- 拼音
- jì qiǎo
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