多选题
人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
发布日期：2021-11-08
一般的人员素质测评理论假设
非智力理论
项目反应理论
人机交互作用理论
认知心理学理论
试题解析
人员素质测评
人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
- 中文名
- 人员素质测评
- 决策依据
- 人力资源开发和管理
- 运用
- 各种
- 也称为
- 人事测量
信息化
信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。与智能化工具相适应的生产力，称为信息化生产力。信息化以现代通信、网络、数据库技术为基础，对所研究对象各要素汇总至数据库，供特定人群生活、工作、学习、辅助决策等和人类息息相关的各种行为相结合的一种技术，使用该技术后，可以极大的提高各种行为的效率，并且降低成本，为推动人类社会进步提供极大的技术支持。
- 中文名
- 信息化
- 类别
- 历史过程
- 起源
- 60年代的日本
- 外文名
- Informatization
- 基础
- 现代通信、网络、数据库技术
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此试题出现在
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