单选题
影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及（）。
发布日期：2020-04-13
冲突
人员之间的沟通
干群对立
分配不均
试题解析
管理艺术
主流商管教育等对管理艺术的定义是：管理艺术指管理活动中的一种高超的手段和方法，它是在长期的管理实践中总结出来的、建立在一定的素养、才能、知识 、经验基础上的有创造性的管理技巧。
- 中文名
- 管理艺术
- 制约因素
- 管理者、
- 定义
- 管理活动中的高超的手段和方法
- 特点
- 灵活性
人际关系
人际关系（Interpersonal relationships）是指人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，广义地说亦包含文化制度模式与社会关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。
- 中文名
- 人际关系
- 学科
- 社会心理学
- 制约条件
- 受客观
- 外文名
- Interpersonal relationships
- 主要表现
- 距离远近、心理倾向及相应行为等
- 本质
- 在人际交往过程中结成的心理关系、心理上的距离
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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明茨伯格的管理者角色理论中发言人属于人际关系方面。
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管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从
管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从。
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