单选题
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
发布日期：2021-03-18
收集人力资源信息
进行人力资源需求与供给预测
制定人力资源总体规划和各项具体计划
人力资源规划实施与效果评价
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
规划过程
规划过程（planning process ）是2016年公布的管理科学技术名词。
- 中文名
- 规划过程
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- planning process
- 公布时间
- 2016年
多个
多个，读音duō gè，是汉语词语，意思是属于几个或许多的。
- 中文名
- 多个
- 拼音
- duō gè
- 出处
- 《一幅名扬中外的画》
- 外文名
- Many
- 释义
- 属于几个或许多的
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此试题出现在
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按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
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按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。