怎样评价员工招聘?
发布日期:2022-07-12
试题解析
阴阳成绩单
阴阳成绩单指河南省开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩。
- 中文名
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阴阳成绩单
- 地点
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河南省开封市
- 发生时间
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2013年
员工招聘
《员工招聘》一书由 (英)迪迪 · 多克所著,世界图书出版公司北京公司·后浪出版咨询出版发行。
- 书名
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员工招聘
- ISBN
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9787510031670
- 定价
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18.00元
- 出版时间
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2011-3
- 作者
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(英)迪迪 · 多克
- 页数
-
80
- 出版社
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世界图书出版公司北京公司·后浪出版咨询
- 装帧
-
平装
招聘测试
在企业员工招聘过程中、招聘测试是重要的一环。招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。人与人之间是存在差异的,这种差异可以通过各种方法加以区别,这为招聘测试奠定了基础。
- 中文名
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招聘测试
- 种类
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心理测试
- 意义
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对于提高生产有重要的推动作用
- 外文名
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recruitment tests
- 特点
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标准化 常模
- 原则
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公平竞争
正确答案:
员工招聘的评价主要从三个方面进行:
(1)成本收益。在招聘结束后,人力资源部门应将招聘的成本与招聘计划中的招聘预算进行比对,对其真实性进行审核,对成本效用及时作出评价和总结。
(2)信度与效度。在员工甄选方法中已经提及,信度和效度对员工招聘的重要性。通过对招聘工作信度与效度的评价,将大大提高以后招聘工作的有效性。其中,信度是指测试结果的一致性。效度是指测试结果有效性,即所选择的测试方法能否有效反应应聘者的工作能力。
(3)质量和数量。录用人员的质量和数量可以反应出招聘计划是否得到有效的执行,是对整个招聘工作较为宏观的把握。招聘数量的评价是指录用人数与招聘需求人数是否统一;招聘质量的评价是指新录员工的工作表现的评价。招聘工作的质量和数量的评价,主要体现在招聘工作的录用比、招聘完成比,以及录用的新员工以后的工作绩效表现等方面。
解析:
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