单选题
发布日期:2020-10-16
虚实结合游刃有余
宣传引导,政策攻心
换位思考,堵其退路
攻其薄弱,先易后难
1、(1)[Estimate;Assess;Appraise]:评价估量。对方案进行评估和论证,以决定是否采纳。他们在评估他的房子。(2)[Evaluate;Appraise;Estimate;Assess]〈方〉:评价,品评2、房地产评估方法常用的有成本法、市场比较法、剩余法、收益法、假设开发法,针对土地估价还有基准地价修正法、路线价法、房地产价格指数调整法等等。3、二手车的鉴定是指由专业的鉴定评估人员,按照特定的经济行为和法定的评估标准及程序,运用科学的方法,对二手车进行手续和证照的检查、技术状况的鉴定以及价值的估算,二手车鉴定评估要点有三个:手续、证照检查,技术鉴定和价值评估
人员,读作【rén yuán】,汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内),或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可,比如:各界人士也代表各种人员。
一些从事注释前人作品的人,往往置原著于不顾,而恣意穿凿附会,其结果是离题万里,把前人作品弄得面目全非。周亮工在文中对这种风气进行批判,内容十分深刻。
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洗手指征包括:在接触伤病员前、进行清洁无菌操作前;()、接触伤病员后、接触伤病员周围物品后。
某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称,但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑,因为人员流失率很高,不少员工既抱怨没有得到公司的关怀,又不知道公司正在做什么、打算做什么,同事之间勾心斗角也很厉害,人际关系紧张。 为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚,这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制,但因工作职责划分不明晰,员工无法及时了解自己的绩效,加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成,因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快,得到的奖金也高,但不少人也因经常无法完成工作任务受罚,选择了离职或被解雇。平均来说,每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才,但能留下的人却很少,既导致公司培训成本高,也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况,公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据,而且管理人员的晋升与工资也将部分取决 于他们指导、培训下属的情况。 你认为该企业员工工作压力主要来自哪些方面?
设年利率为12%,现在存款额为2000元,期限为一年,按月计息,则一年后的本利和为()。
继()之后,我国青藏高原以东、长江干流以南已经成为世界第三大酸雨区。
图形和动画的获取以用户制作为主要途径。
某商品流通企业在国际化经营的过程中,为适应东道国市场,快速响应当地市场的变化,给予海外分支机构较大的经营决策权,总部对海外分支机构仅实施目标控制和财务监督。这种战略属于国际化战略中的()战略。
调车机(包括专用、区域调车机)应固定作业区域、吃、交、整时间和地点。调车机原则上应不少于()整备、上油一次。
剩磁法检验时,把很多零件放在架子上施加磁粉。在这种情况下,零件之间不得相互接触和磨擦是因为()
常见的教案有( )三种。
分别指出总包单位、专业分包单位、监理单位的工程资料的正确移交程序。
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马基雅维利认为人性就是趋利避害。
通过()融资方式,政府与私营企业进行合作,由私营企业承担部分政府公共物品的生产或提供公共服务,政府购买私营企业提供的产品或服务,或给予私营企业以收费特许权,或政...
要加强党对私营企业的领导,有条件的私营企业建立(),努力改变私营企业思想政治工作无人问、无人管的状况。
在私营企业分立过程中,因分立而继存的私营企业,应当办理()登记。
在私营企业中,私营企业经营者的收入是由多种性质的收入构成。
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私营企业
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