试述确保和促进组织行为恪守道德规范的途径。
发布日期:2020-12-11
试题解析
组织行为
组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。企业组织行为学研究较多、应用较广,因此,人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。组织在概念上是指群体的集合,多个群体通过一定的方式组合到一起形成组织。组织行为的概念包括古典的,现代的组织理论基本观点,这些理论涉及以下内容:组织设计对员工的影响,组织的发展与变革,组织文化建设等。
- 中文名
-
组织行为
- 所属领域
-
管理学
- 科学领域
-
社会科学
- 外文名
-
organizational behavior
- 特性
-
整体行为
途径
途径是一个汉语词语,读音是tú jìng。意思是指方法、路子,就是一件事物与另一件事物发生联系,如果一件事物能使另一件事物发生改变那么这两件事物便有联系。出自《玉搔头·缔盟》。
- 中文名
-
途径
- 注音
-
ㄊㄨˊ ㄐㄧㄥˋ
- 出处
-
《
- 外文名
-
way
- 同义词
-
道路
- 拼音
-
tújìng
恪守
恪守,拼音kè shǒu,汉语词语,指谨慎而恭顺地遵守、严格遵守。
- 中文名
-
恪守
- 近义词
-
坚守
- 出处
-
《福惠全书.卷一八.刑名部.土番点卯》
- 拼音
-
kè shǒu
- 注音
-
ㄎㄜˋ ㄕㄡˇ
正确答案:
(1)在录用人员时注重候选者的道德水准。组织在其员工甄选过程中,如面试、笔试、背景测试等,应当努力剔除那些在道德上不符合要求的求职者。
(2)建立组织的道德准则和决策规则。道德准则是组织的一种正式的文件,用于表明期望员工遵守的基本价值观和道德规则,这也是减少组织中的成员在道德方面的困惑的一种通行做法。
(3)高层管理者在道德方面的以身垂范。身教胜于言传。组织的道德准则要发挥效果,高层管理者就必须以身作则。
(4)认识目标和绩效评价的作用。员工的目标应当明确而现实。清楚而现实的目标会减少员工的迷惑并使之受到激励而不是惩罚。如果期望员工保持较高的道德水准,组织就应将此体现在其绩效评价过程中。
(5)提供道德规范方面的培训。越来越多的组织通过各种培训项目来鼓励人们的行为符合道德规范。这类培训有助于灌输组织的行为标准;有助于向人们阐明什么行为是可以接受的,什么是不可以接受的;还有助于在必须采取令人不快但合乎道德的立场时,增强人们的自信。
(6)独立的社会审计。防止不道德行为的一种重要的因素是害怕被抓住的心理。依照组织的道德准则来评价决策和管理行为的独立的社会审计,提高了发现非道德行为的可能性。
(7)正式的保护机制。组织可以通过某种正式的机制来保护处于道德困境的女工能够按照自己的判断行事。
解析:
(1)在录用人员时注重候选者的道德水准。组织在其员工甄选过程中,如面试、笔试、背景测试等,应当努力剔除那些在道德上不符合要求的求职者。
(2)建立组织的道德准则和决策规则。道德准则是组织的一种正式的文件,用于表明期望员工遵守的基本价值观和道德规则,这也是减少组织中的成员在道德方面的困惑的一种通行做法。
(3)高层管理者在道德方面的以身垂范。身教胜于言传。组织的道德准则要发挥效果,高层管理者就必须以身作则。
(4)认识目标和绩效评价的作用。员工的目标应当明确而现实。清楚而现实的目标会减少员工的迷惑并使之受到激励而不是惩罚。如果期望员工保持较高的道德水准,组织就应将此体现在其绩效评价过程中。
(5)提供道德规范方面的培训。越来越多的组织通过各种培训项目来鼓励人们的行为符合道德规范。这类培训有助于灌输组织的行为标准;有助于向人们阐明什么行为是可以接受的,什么是不可以接受的;还有助于在必须采取令人不快但合乎道德的立场时,增强人们的自信。
(6)独立的社会审计。防止不道德行为的一种重要的因素是害怕被抓住的心理。依照组织的道德准则来评价决策和管理行为的独立的社会审计,提高了发现非道德行为的可能性。
(7)正式的保护机制。组织可以通过某种正式的机制来保护处于道德困境的女工能够按照自己的判断行事。
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