单选题
员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
发布日期：2020-12-11
当员工征求意见时
员工遇到自己不能解决的问题时
当主管发现可以改进绩效的机会时
当员工提出离职要求时
试题解析
绩效辅导
所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。
- 中文名
- 绩效辅导
- 概述
- 所谓绩效辅导是指
- 外文名
- Performance Coaching
- 作用
- 绩效辅导在
中不
中不，因地理实体而得名的地名。
- 中文名
- 中不
- 性质
- 地名
- 所在区域
- 江西省
- 罗马字母拼写
- Zhōngbù
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
绩效辅导
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
良好的绩效辅导应从员工的（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。