问答题
制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
发布日期：2021-03-13
试题解析
薪酬管理原则
薪酬管理原则，薪酬管理过程中必须遵循的准则。主要有：（1） 外部竞争性原则，又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中，必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平，保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分吸引和留住优秀人才。（2） 内部公平性原则。在组织内部，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比，因此，必须对所有职位进行评价，并根据评价的结果来确定每一职位的薪酬。（3） 个人公平性原则。在组织内部，相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。（4） 经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以承受的范围。（5） 合法性原则。组织的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定。
- 中文名
- 薪酬管理原则
- 所属学科
- 人力资源
- 定义
- 薪酬管理过程中必须遵循的准则
需要了解
《需要了解》是姗姗演唱的歌曲。
- 中文名
- 需要了解
- 音乐风格
- 流行
- 歌曲原唱
- 姗姗
- 歌曲语言
- 普通话
情况
情况是一个名词，读音为qíng kuàng，是指情形，情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思。
- 中文名
- 情况
- 拼音
- qíng kuàng
- 注音
- ㄑㄧㄥˊ ㄎㄨㄤˋ
- 外文名
- Condition
- 释义
- 情形，情景
- 出处
- 《堕及妻赵氏墓志》
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