单选题
培训评估的一般步骤分为预评估和（）。
发布日期：2020-04-13
初级评估
终极评估
再评估
自我评估
试题解析
培训评估
广义的培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。培训前评估是在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进行考察，作为培训者编排培训计划的根据；培训前评估能够保证培训项目组织合理、运行顺利，保证受训者对培训项目的满意度。培训中评估是指在培训实施过程中进行的评估；培训中评估能够控制培训实施的有效程度。培训后评估是对培训的最终效果进行评价，是培训评估中最为重要的部分；目的在于使企业管理者能够明确培训项目选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。
- 中文名
- 培训评估
- 定义
- 对培训项目过程和效果进行评价
- 主要内容
- 反应评估等
- 外文名
- Training Evaluation
- 种类
- 训前培训等
- 采用方法
- 五方介入
预评估
预评估，主要是指对组织机构等的工作效果或事物对所处环境和其他事物产生的影响进行预先评价。
- 中文名
- 预评估
- 应用
- 高校教学工作评估
- 解释
- 进行预先评价
- 定义
- 评估反馈结果进行整改的过程
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
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