判断题
发布日期:2022-06-15
对
错
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。该理论认为: 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较,也会把自己现在付出劳动和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较,职工个人需要保持一种分配上的公平感,如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等,或现在的收支比例与过去的收支比例相等时,他就会认为公平、合理,从而心情舒畅,努力工作,如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等,或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时,会产生不公平感,内心不满,工作积极性随之降低。在国外,企业依据公平理论的基本观点,采取种种措施,如单独
报酬,形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水,工作后所得到的物品或钱财。
奖赏,读作:jiǎng shǎng。基本词义是用金钱或物品奖励优胜者或有功人员。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
目前兴业银行电话银行可以办理的业务有()
按信用关系的不同,票据可以分为()、()、()三种。
关于明胶叙述错误的是()
单一物流中心的重心法选址包括基于()的选址法。
大型水泵机组运行前应确保直流操作电源正常。
()倾听通常定义为想听的时候才听。
心悸,头晕眼花,失眠多梦,健忘,面色淡白,舌淡,脉细。此属()
婴儿开始会独走,正常月龄一般是( )。
季度中期财务会计报告应当于季度终了后()天内对外提供。
简述吴茱萸用治寒凝疼痛的范围。
暂无相关推荐~
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。()
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。
公平理论中所指的相对报酬是()。
报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的()
公平理论认为,员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的,如果不平衡,员工就会采取措施以达到这种平衡。
公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于()
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。
公平理论对护理管理者的基本启示是()
公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。