多选题
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
发布日期：2020-10-16
员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求
要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作
要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性
要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
试题解析
马斯洛需求层次理论
马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷需求（D 需求），而最高级别称为增长需求（B 需求）。1943年马斯洛指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）是关于需要结构的理论，五级的旧版传播较广。
- 中文名
- 马斯洛需求层次理论
- 提出人
- 马斯洛
- 提出时间
- 1943年
- 外文名
- Maslow's Hierarchy of Needs
- 理论流派
- 人本主义
管理者
管理者（the Admin），是冒险游戏《Minecraft：故事模式》第二季的原创角色。
- 中文名
- 管理者
- 配音
- 基恩-贝诺伊特 布朗克
- 成员数量
- 3位
- 外文名
- the Admin
- 登场作品
- 《Minecraft:Story Mode-Season 2》
生的
生的，汉语词语，拼音是shēng de，意思是厘米。
- 中文名
- 生的
- 注音
- ㄕㄥ ㄉㄜ
- 拼音
- shēng de
- 释义
- “生的米突”之省；即厘米
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马斯洛
马斯洛认为，需要的满足是（）。
马斯洛的需要层次理论：马斯洛认为，人的价值体系中存在不同层次的需要，形成了一个需要系统，人的需要都是要得到满足才能发展。
马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（）
根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。