多选题
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。
发布日期：2021-03-13
投资模式
福利模式
参与模式
工业或产业模式
高度灵活模式
试题解析
人力资源管理
人力资源管理是中国普通高等学校专科专业。
- 中文名
- 人力资源管理
- 类别
- 公共管理与服务大类 >公共管理类
- 修业年限
- 三年
- 外文名
- Human Resource Management
- 专业代码
- 590202
特殊性
特殊性，(specification)，是一种动力系统概念。由鲍(Bowen,R.)于1971年引人的。
- 中文名
- 特殊性
- 引入时间
- 1971年
- 外文名
- specification
- 引入人
- 鲍(Bowen,R.)
模式
模式：指科学研究中以图形或程式的方式阐释对象事物的一种方法。这种方法具有双重性质：1.模式与现实事物具有对应关系，但又不是对现实事物单纯的描述，而具有某种程度的抽象化和定理化性质。2.模式与一定的理论相对应，又不等于理论本身，而是对理论的一种解释或素描。模式虽然具有不完全性，但它是人们理解事物、探讨理论的一种有效方法。
- 中文名
- 模式
标签： 米尔科维奇和布德罗提出的四种模式
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