多选题
发布日期:2021-05-14
稳定性
长期性
挑战性
激励性
临时性
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件(例如技术革新等)而给予的奖励。根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
区别是一个汉语词汇,有区分;辨别的意思。
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炮制对药性的影响不包括( )。
某生产型企业,销售业务以赊销为主,采购业务以赊购为主,与同行业竞争对手相比,流动比率偏低而速动比率偏高,则可以推断影响该企业短期偿债能力的重要因素是()。
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电站的应急人员较非应急人员相比承担了更多的保护电站安全的职责和任务。
强心苷心肌毒性的发生机制是()
当前我国实验室生物安全法律法规有()。
“终身教育”这一术语是由()正式提出的。
下列属于地下岩溶形态的是()
无动脉粥样硬化,但有冠心病危险因子血脂异常者的药物治疗开始标准是()
下列何项不是枳实导滞丸的药组( )。