单选题
（）是人力资源开发的最高目标。
发布日期：2020-12-11
A
人的发展
B
社会发展
C
企业发展
D
组织发展
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
最高目标
《最高目标》：迈克尔·雷的著作。
- 书名
- 《最高目标》
- ISBN
- 9787501168897
- 出版社
- 新华出版社
- 装帧
- 简装本
- 作者
- (美)迈克尔•雷
- 定价
- 28.00元
- 出版时间
- 2005-2
- 副标题
- 领导者如何从优秀到卓越
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