判断题
在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。
发布日期：2020-04-14
对
错
试题解析
高级人才
从传统的职称角度讲，高级职称的拥有者自然就是高级人才；从一线工人的角度看，高级技术工人就是高级人才；从行业的角度看，持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也能算高级人才；从职位的角度看，具有总监及以上职位的人也是高级人才。
- 中文名
- 高级人才
- 一线工人角度
- 高级技术工人
- 传统职称角度
- 高级职称
- 行业角度
- 职业资格证书或专业协会成员
人才选拔
人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程，以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。
- 中文名
- 人才选拔
- 影响2
- 选拔对象的影响
- 影响1
- 企业选拔者的影响
- 影响3
- 人才管理体制的影响
价值观
价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。对于价值观较著名的研究包括奥尔波特等人的价值观研究、M.莫里斯的生活方式问卷、M.罗基奇的价值调查表等。
- 中文名
- 价值观
- 拼音
- jià zhí guān
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- sense of worth
- 注音
- ㄐ一ㄚˋ ㄓˊ ㄍㄨㄢ
- 应用范围
- 教育心理学
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在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。
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