问答题
如何进行培训评估？
发布日期：2021-07-08
试题解析
实验性培训评估法
实验性培训评估法是一种传统的培训评估方法。它是将培训后的个人在反应、学习、行为和结果四个要素中的某一个或多个的绩效情况与受训者培训前的绩效或一个未受培训的对照组的绩效进行比较。它通常用推算的统计数字决定受训组和对照组之间的分数差异是否大于某个特定的显著性水平上的期望值的差异。该方法是对培训评估的反应、行为和结果三个维度的综合考查。
- 中文名
- 实验性培训评估法
- 性质
- 员工培训方式
- 外文名
- Experimental Training Assessment Act
- 作用
- 促进员工发展
培训评估数据
培训评估数据是通过不同的工具从培训的不同环节和过程中获得，培训评估的基本前提是正确收集与培训项目直接相关的数据。为了有助于进行有效的测量，需要把数据分为两种基本类型，即硬数据和软数据。
- 中文名
- 培训评估数据
- 类型
- 经济术语
柯氏评估模型
柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin University）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。
- 中文名
- 柯氏四级
- 创始人
- 唐纳德。L.柯克帕特里克
- 价值
- 世界上应用最广泛的培训评估工具
- 外文名
- Kirkpatrick Model
- 创始年代
- 1959年
标签： 培训评估
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