填空题
发布日期:2021-03-23
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
提供,拼音是 tí gōng,汉语词语,意思是供给。
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行政执法人员违法行政造成公民死亡的,对死者生前抚养的无劳动能力的成年公民,要给付生活费到()时止。
下列有关页眉和页脚的说法中不正确的是()。
有祛风散寒、化痰除湿、活血止痛功能的中成药处方药是()
血液的有形成分中数量最多的细胞是(),体积最小的是()。根据白细胞胞质内有无(),可将其分为有粒和无粒白细胞两类。
超声波探伤仪的A型显示、B型显示、C型显示都属于波形显示。
关于复合固定桥的说法中,错误的是()
在表的定义中,AUGMENTS子句的作用是什么?
在PowerPoint中,关于色彩应用,说法正确的是()。
残疾退役士兵可以优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策吗?
北京故宫1933年至1937年曾出版《故宫日历》,至今这本日历仍旧焕发着浓郁醇香的智慧与风韵。2014年是甲午马年,《故宫日历》的主题是“快走踏清秋。”请问这句诗是谁写的?
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用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则,不约束用人单位。
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用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况;向用人单位介绍用人规范;帮助用人单位确定用人标准;()
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。()
对五至十级残疾的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残职工依法与用人...
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。