单选题
发布日期:2020-12-11
演示法
讨论法
讲演讲授法
角色扮演法
培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
常用指经常使用;日常应用。出自《墨子·小取》等书。
从广义上讲:方法是解决问题的条件【解决问题就是使问题发生改变,使其达到所需标准】。方法的本质是一个据有性质的框架,此框架的性质决定需要解决的问题怎样随着需要解决问题方面的能量【这里指广义上的能量】改变而改变。不同方法相对于解决的问题的框架不同,所以不同方法解决问题的效率不同。
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离合器不分离的原因之一是踏板自由行程()。
净选时需要去心的目的是分离药用部位的药物是()
黄疸病篇的重点内容是叙述( )。
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根据《商业银行市场风险管理指引》规定,商业银行应当()实施事后检验,以此为依据对市场风险计量方法或模型进行调整和改进。
简述心理评估的一般过程。
法国人的饮食爱好与禁忌?
城市经济是一种以工商业为主体的()型经济。
下列说法中正确的有:()
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