单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
发布日期：2020-04-11
A
一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B
因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C
--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D
限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
试题解析
劳动争议调解仲裁法
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
- 中文名
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 通过时间
- 2007年12月29日
- 发布单位
- 十届全国人民代表大会常务委员会
- 施行时间
- 2008年5月1日
仲裁时效中断
仲裁时效中断是指在仲裁时效进行之中，申请仲裁，权利人要求或者义务人同意履行义务使得原来以过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算的一种法律现象。
- 中文名
- 仲裁时效中断
- 来源
- 《劳动争议调解仲裁法》
- 过程
- 申请仲裁
- 法律后果
- 申请调解
情形
情形，拼音是qíng xing，汉语词语，是指事物的内在状况及其表现出来的样子。
- 中文名
- 情形
- 近义词
- 情况
- 出处
- 《
- 拼音
- qíng xing
- 英译
- condition
- 释义
- 是指事物的内在状况及其表现出来的样子
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