单选题
劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
发布日期：2021-03-18
劳动标准制度
促进就业法律制度
职业培训制度
社会保险和福利制度
试题解析
劳动法律体系
劳动法律体系是由各项劳动法律制度及其劳动法律规范组成的劳动法有机联系的整体。特点是按一定的标准将劳动法律规范分类组合。劳动法律体系说明各项劳动法律规范之间的统一、区别、相互联系和协调性。可以按照劳动法律规范的制定机关及其效力分类组合成一种形式的劳动法律体系，也可以按照劳动法律规范的内容分类组合成一种形式的劳动法律体系。研究劳动法律体系对于加强劳动法律规范之间的协调性具有重要意义。
- 中文名
- 劳动法律体系
- 定义
- 由各项劳动法律制度及其劳动法律规范组成的劳动法有机联系的整体
工作时间
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
- 中文名
- 工作时间
- 又称
- 劳动时间
- 相关
- 承担相应的法律责任
- 外文名
- Working hours
- 特点
- 法律直接规定
休假制度
休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
- 中文名
- 休假制度
- 内容
- 保障职工享有休息权
- 依据
- 劳动法
- 特点
- 各种休假日均带有工资
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《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）
设备工作时间是指全年制度工作时间加上有效工作时间。
（）主要研究作业时间，即基本工作时间和辅助工作时间的消耗，其它工作时间消耗等不作研究。
设备工作时间是指全年制度工作时间加上有效工作时间。
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（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
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