单选题
发布日期:2021-10-18
培训模式分析
培训需求预测
培训效果调研
培训需求确定
企业发展(Enterprise Development)是指企业面对未来未知环境的适应,使企业得以进一步运行,实现企业目标。
分析(英语:Analysis)是在头脑中把事物或对象由整体分解成各个部分或属性。尽管“分析”作为一个正式的概念在近年来才逐步建立起来,这一技巧自亚里士多德(公元前384年至322年)就已经应用在了数学、逻辑学等多个领域。分析可以指:金融分析;系统分析;分析化学;分析力学;结构分析(土木工程);模流分析(塑胶);频率分析(密码学);时间序列分析(统计学);数学分析(数学);实分析;复分析;调和分析;泛函分析维数分析;语意分析(语言学);语音分析(语言学);哲学分析。
现状,汉语词语,拼音是xiàn zhuàng,指当前的状况。出自《二十年目睹之怪现状》第一回。
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此试题出现在
下列材料中强度组成原理属于密实原则是()
乳酸菌的繁殖及产生乳酸的多少与青贮原料无关。
不属于卫星图像几何特征的是()
二白散2功效与作用
关于MRI-TIWI图像正确的是()
使用电动机为动力源的移动式消防排烟机是()。
患者,女,22岁。扁桃体发炎后1d突发肉眼血尿伴有全身不适而就诊。体检:血压110/60mmHg(14.6/7.9kPa),无浮肿,尿沉渣红细胞20~30/HP,蛋白定量0.8g/d,肾功能正常。临床诊断首先考虑()
甲亢手术病人清醒和血压平稳后,即取半卧位。引流物一般于术后()拔除。
因果图又称鱼刺图,是一种从影响质量的诸多因素中,寻找()的一种简便而有效的方法
"所有事务都是两段式"与"事务的并发调度是可串行化"两者之间的关系是()。
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,井以此确定培训目标,设计培训项目的方法。
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,井以此确定培训目标,设计培训项目的方法。
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
企业发展需要“双纽带”,指的是()
第三产业的企业发展需要高技能员工吗?为什么?
第三产业的企业发展需要高技能员工吗?为什么?
下列哪一理论是从企业发展过程中的现象总结出来的,并反映了企业发展的规律()
企业发展最重要的是()
企业发展以人为本,()作为企业发展的最重要资源,是为企业创造利润的源泉。