多选题
分工协作经营模式是指把为大企业（）作为企业发展、走向市场的途径。
发布日期：2022-07-06
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试题解析
企业发展
企业发展(Enterprise Development)是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。
- 中文名
- 企业发展
- 定义
- 企业面对未来未知环境的适应
- 外文名
- Enterprise Development
- 目标
- 企业进一步运行，实现企业目标
经营模式
是企业根据企业的经营宗旨，为实现企业所确认的价值定位所采取某一类方式方法的总称。其中包括企业为实现价值定位所规定的业务范围，企业在产业链的位置，以及在这样的定位下实现价值的方式和方法。由此看出，经营模式是企业对市场作出反应的一种范式，这种范式在特定的环境下是有效的。根据经营模式的定义，企业首先有企业的价值定义。在现有的技术条件下，企业实现价值是通过直接交易，还是通过间接交易，是直接面对消费者，还是间接面对消费者。处在产业链中的不同的位置，实现价值的方式也不同。
- 中文名
- 经营模式
- 背景
- 企业对市场作出反应的一种范式
- 概念
- 确认的价值定位采取某一类
- 分类
- 三种
大企业
国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上。国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济，也就是成本优势；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。
- 中文名
- 大企业
- 划分标准
- 同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上
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分工协作经营模式是指把为大企业（）作为企业发展、走向市场的途径。
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（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，井以此确定培训目标，设计培训项目的方法。
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，井以此确定培训目标，设计培训项目的方法。
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
企业发展以人为本，（）作为企业发展的最重要资源，是为企业创造利润的源泉。