下列哪项因素与患病率的变化无关（）。

[填空题]洗手指征包括：在接触伤病员前、进行清洁无菌操作前；（）、接触伤病员后、接触伤病员周围物品后。

[问答题]某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称，但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。 为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决 于他们指导、培训下属的情况。 你认为该企业员工工作压力主要来自哪些方面?

[单选题]继（）之后，我国青藏高原以东、长江干流以南已经成为世界第三大酸雨区。

[判断题]图形和动画的获取以用户制作为主要途径。

[单选题]某商品流通企业在国际化经营的过程中，为适应东道国市场，快速响应当地市场的变化，给予海外分支机构较大的经营决策权，总部对海外分支机构仅实施目标控制和财务监督。这种战略属于国际化战略中的（）战略。

[单选题]调车机（包括专用、区域调车机）应固定作业区域、吃、交、整时间和地点。调车机原则上应不少于（）整备、上油一次。

[单选题]评估人员与某私营企业老板约谈收入偏低的原由，开始老板说竞争激烈，收入下降大。约谈人明确告知违反法律的危害性后果，抓住该老板趋利避害的心理，教育和引导该企业主动终止税收违法行为，自觉依法履行纳税义务，争取宽大处理，从而减轻因税收违法违章带来的损失。约谈后该私营企业补缴了全年少缴的增值税及滞纳金。评估人员采用的评估技巧是（）。

[单选题]剩磁法检验时，把很多零件放在架子上施加磁粉。在这种情况下，零件之间不得相互接触和磨擦是因为（）

[多选题]常见的教案有（　）三种。

[问答题]分别指出总包单位、专业分包单位、监理单位的工程资料的正确移交程序。