多选题
发布日期:2020-04-11
突发性和不可预期性
群体性
劳动关系性
社会的影响性
利益的矛盾性
集体劳动争议,有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是:(1) 根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议;(2) 各当事人基于同样的事实和共同的要求,但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益;(3) 提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动,且只代表提起申诉的部分劳动者的利益,对其他劳动者不具有法律意义,其实质仍为个人劳动争议。
职业安全卫生(Occupational Safety&Health)(国内也称“劳动安全卫生”、“劳动保护”)是安全科学研究的主要领域之一,通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
事故(Accident),一般是指当事人违反法律法规或由疏忽失误造成的意外死亡、疾病、伤害、损坏或者其他严重损失的情况,如交通事故、生产事故、医疗事故、自伤事故。
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