2024寿险公司人力资源管理真题模拟04-05

1、霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。（单选题）

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

试题答案：B

2、从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。（单选题）

A. 关键绩效指标体系

B. 任职资格条件

C. 职位描述

D. 胜任能力模型

试题答案：D

3、下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划（单选题）

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

试题答案：A

4、当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者，例如马云、任正非、马明哲……等行业领袖人物，总是能战略性地发现、激励、充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力，引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标，这反映出一个组织或者企业的领导者（高层管理者）在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色，以下不属于该层次领导者职责的是（）。（单选题）

A. 战略制定者和外部资源获得者

B. 中层管理人员的导师和教练

C. 企业的精神领袖及自我开发者

D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者

试题答案：D

5、某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面试确定，同时要求控制面试成本、提高面试效率，该公司人力资源管理部门更倾向于采取（）方式面试相关候选人。（单选题）

A. 电话面试

B. 现场面试

C. 委托第三方面试

D. 视频面试

试题答案：D