2024寿险公司人力资源管理真题模拟04-01

1、某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。（单选题）

A. 2015年1月—12月为绩效辅导阶段

B. 2015年12月应当开始准备绩效评价工作

C. 2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作

D. 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

试题答案：D

2、某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会（单选题）

A. ①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥

试题答案：C

3、某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。（单选题）

A. 市场追随政策

B. 薪酬领袖政策

C. 薪酬拖后政策

D. 薪酬成本最大化政策

试题答案：B

4、把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。（单选题）

A. 奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划

试题答案：C

5、采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。（单选题）

A. 时间性压力源

B. 遭遇性压力源

C. 情境性压力源

D. 预期性压力源

试题答案：B