1、成功的印象管理的基础,是正确理解情境,正确理解他人,正确理解自身的状态,( )。(单选题)
A. 正确理解社会环境
B. 进行有效的角色扮演
C. 正确理解自己承担角色的社会期待
D. 发挥能动性,努力影响别人对自己的印象
试题答案:C
2、对重测信度的理解正确的是( )。(单选题)
A. 使用同一测验,在不同条件下,对同一组受测者前后两次实施之间的相关系数
B. 使用同一测验,在同样条件下,对同一组受测者前后两次实施之间的相关系数
C. 使用同一测验,在同样条件下,对不同受测者前后两次实施之间的相关系数
D. 使用不同的测验,在不同条件下,对同一组受测者前后两次实施之间的相关系数
试题答案:B
3、按测验的方式分类,可将测验分为()。(多选题)
A. 操作测验
B. 文字测验
C. 个别测验
D. 团体测验
试题答案:C,D
4、新进企业的员工不知如何完成份内工作,从而招致被解雇,其原因是( )。(多选题)
A. 员工对其扮演的角色认识不清楚
B. 员工没有很好地完成角色转换
C. 主管没有很好的把角色期待传递给他
D. 角色期待之间的冲突
试题答案:A,C
5、面对压力,个体通常会进行()的认知活动。(多选题)
A. 评估压力对自身的利弊及程度
B. 评估压力的性质
C. 评估自己的实力
D. 确定自己对待压力的方式
试题答案:A,B,C,D
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