2024寿险公司人力资源管理真题模拟03-21

1、2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发困难的员工渡过难关。老员工A的父母查出患有重大疾病，关爱基金负责人B第一时间告知A可以无偿申请爱心基金，A听到此消息表示感谢并请B详细介绍，因为之前未曾听说此基金项目。经过综合考虑，A最终未申请爱心基金，B也未对他人提及此事。这反映出公司在实施员工援助计划时未注意的原则是（）。（单选题）

A. 保密原则

B. 自愿参加原则

C. 员工知晓原则

D. 免费原则

试题答案：C

2、从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。（单选题）

A. 非结构化面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

D. 以上均是

试题答案：D

3、大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程（单选题）

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥

试题答案：B

4、下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是（）。（单选题）

A. 拓展训练法

B. 团队培训法

C. 商业游戏和案例研究法

D. 行动学习法

试题答案：C

5、能力测试一般包括（） ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试（单选题）

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

试题答案：A