2024寿险公司人力资源管理真题模拟02-26

1、下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好（单选题）

A. ①、②、③

B. ①、②、④

C. ①、③、④

D. ②、③、④

试题答案：D

2、某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。学习型组织的重要特征包括（）。 ①员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识，并将其运用于绩效改善过程之中 ②组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享 ③组织中存在一种学习文化，鼓励员工采用批判性、系统性的思维方式 ④组织将各类外部专家视为知识的来源，关注如何引进各类高端人才（单选题）

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：C

3、寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括（）。 ①．直接与学校就业指导中心取得联系 ②．在校园中进行公开的宣讲会 ③．制订并实施实习生计划 ④．组织大学毕业生到公司进行现场参观访问（单选题）

A. ①、②、③

B. ①、②、④

C. ①、③、④

D. ①、②、③、④

试题答案：D

4、在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。（单选题）

A. 员工的直接上级和员工本人

B. 员工的直接上级和人力资源部门

C. 员工本人和人力资源部门

D. 员工本人、直接上级以及人力资源部门

试题答案：D

5、A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。（单选题）

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

试题答案：B