2024寿险公司人力资源管理真题模拟02-16

1、A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的（）需求得到了满足。（单选题）

A. 生理

B. 尊重

C. 归属

D. 自我实现

试题答案：B

2、有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。（单选题）

A. 问卷调查法

B. 访谈法

C. 工作日志法

D. 观察法

试题答案：A

3、M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。 M寿险公司之所以希望进行组织结构的重新设计，是因为在实际运行过程中发现直线职能型组织结构有一些难以克服的缺点，这些缺点主要表现在（）。 ①信息自上而下和自下而上传递过程中的层次和环节过多，信息出现偏差可能性大，工作效率低 ②负责业务拓展的渠道部门与职能部门和分支机构间的关系不顺畅，从而对公司业务发展构成一定的制约 ③完整的工作流程被分隔在不同的部门之中，横向协调事宜多，沟通成本高，决策慢 ④在客户资源整合方面遇到较大的障碍（单选题）

A. ①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

试题答案：D

4、对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能（单选题）

A. ②、③、④

B. ①、②、③

C. ①、③、④

D. ①、②、③、④

试题答案：B

5、很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。（单选题）

A. 认知能力测试

B. 心理运动机能测试

C. 人格测试

D. 工作样本测试

试题答案：A