2024寿险公司人力资源管理真题模拟02-12

1、胜任素质模型主要适用于（）。（单选题）

A. 知识型员工占主体的高科技企业

B. 员工人数较多的建筑企业

C. 蓝领工人占主体的制造企业

D. 外界环境非常稳定的企业

试题答案：A

2、很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。（单选题）

A. 认知能力测试

B. 心理运动机能测试

C. 人格测试

D. 工作样本测试

试题答案：A

3、人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能（单选题）

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

试题答案：A

4、杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业（单选题）

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：C

5、下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作（单选题）

A. ①、③

B. ②、④

C. ①、③、④

D. ②、③、④

试题答案：A