2024寿险公司人力资源管理真题模拟02-11

1、人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性（单选题）

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

试题答案：B

2、人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。（单选题）

A. 战略伙伴

B. 变革催化剂

C. 行政专家

D. 员工支持者

试题答案：C

3、对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序（单选题）

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

试题答案：D

4、有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在（）。（单选题）

A. 吸引大量优秀人才

B. 帮助组织实现战略目标

C. 降低企业人工成本

D. 改善企业形象

试题答案：B

5、人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。（单选题）

A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B. 哪些员工需要得到培训

C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备

D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

试题答案：D