2024寿险公司人力资源管理真题模拟02-09

1、通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。（单选题）

A. 员工本人

B. 人力资源部门

C. 员工的直接上级

D. 员工的同事

试题答案：C

2、人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能（单选题）

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

试题答案：A

3、管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。（单选题）

A. 目标管理

B. 绩效评价

C. 科学管理

D. 绩效管理

试题答案：D

4、某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。（单选题）

A. 培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B. 培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C. 培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D. 培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

试题答案：A

5、某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性（单选题）

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：A