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要素计点法
要素计点法不同于分类法之处在于()。
下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是()。
要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点?
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。