下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
下列选项中,最符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
李某到W公司已经有近十年了,他从生产部的一名基础员工做起,现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工,其中既有生产人员,又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求,李某也开始试行绩效考核,在本部门采用以排队法为主的考评方法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人相互打分,以此确定员工的位置。作为部门主管的李某,平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法,只是到了年度奖金分配时,才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。 请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。
供应商的绩效考核的指标体系不包括()
绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。
绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。
你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中,项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩,你应该采取什么措施?()