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组织承诺
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出()形式承诺。
关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。
组织承诺的影响因素有()。
已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。
下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。
组织承诺是指( )。
()不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。
世贸组织承诺给予发展中国更多的特殊待遇。