把企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私营企业是按()来划分的。
对私营企业在登记中隐瞒事实情况、弄虚作假的,工商行政管理机关处以()以下罚款。
根据《印刷、复印等行业复制国家秘密载体暂行管理办法》的规定,私营企业、个体工商户、外商投资企业()承担复制国家秘密载体的业务
目前,北京市共有市场主体77.9万户,而私营企业、个体工商户占59.5%;个体私营经济对北京工业增长的贡献率已经超过60%。这表明()
私营企业经营者的收入主要有()。
私营企业可以使用两个名称。
H公司的人力资源管理有什么问题? 某私营企业H公司,主要业务是作某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺乏,公司成立之初,市场业绩一直不理想。后经公司内部员工推荐,老板未经过人力资源部履行必要的人事手续,引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁。 副总裁来公司两周后,公司委派其带领公司一部门几名员工去参加外地一个展会。员工A和该副总裁分别向财务借了部分费用。在参展期间,员工A预支的费用不够支出买回程的车票,请求副总裁支援。但副总裁怀疑员工A与展会主办单位有黑幕交易,拒绝支援并于展会结束后自己直接乘飞机回总部,并说服老板不安排汇款。参展的另外几名员工滞留当地一日,自行凑钱买了火车票回公司。员工A由于尚未结清参展费用,又无钱购火车票,被滞留当地三日,才辗转回到总部。 此事情发生后,在一段时期内给公司造成了消极影响。老板征求公司人力资源部的意见,希望能采取合适的措施消除该事件的消极影响。 【思考问题】 H公司的人力资源管理有什么问题?该公司人力资源部应该如何处理这样的事件?
某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
“私营企业——个人利润经济不应消灭,应当保留。可是,这种经济的运营,并不总是有利于、并不总是促进普遍福利。因此,只要是必要,这种运营就必须由各州和联邦政府做出努力,加以改进和补充。”这段话意在()
购车分期客户按我.行已有信用卡条件申请准入,若客户为私营业主、个体工商户或私营企业雇员等群体,需提高额度准入门槛并延长表现期,同时满足下列条件()。